What
You’ll Learn
You’ll Learn
- Comprender los fundamentos de la automatización de RR.HH. y cómo seleccionar e implantar sistemas SIRH
- Automatizar la contratación con ATS
- herramientas de contratación y plataformas de análisis
- Agilice la gestión del rendimiento con herramientas para OKR
- revisiones y encuestas
- Implantar LMS y herramientas de colaboración digital para mejorar el aprendizaje y el trabajo en equipo.
- Aproveche los sistemas HRIS para centralizar los datos de RR.HH. y agilizar las tareas administrativas.
- Integre las soluciones HRMS para una gestión de datos de empleados y una automatización de nóminas sin fisuras.
- Implementar herramientas avanzadas de análisis de RR.HH. para realizar un seguimiento de las métricas de RR.HH. y mejorar la toma de decisiones basada en datos.
- Optimice los flujos de trabajo digitales de RR. HH. mediante chatbots de RR. HH. impulsados por IA para tareas rutinarias y asistencia a los empleados.
- Desarrollar procesos automatizados de incorporación y desincorporación para mejorar la experiencia de los empleados.
- Utilice el análisis predictivo para prever las necesidades de talento y fundamentar las estrategias de planificación de la plantilla.
- Incorpore plataformas LMS para facilitar itinerarios de aprendizaje personalizados y realizar un seguimiento del progreso de los empleados.
- Automatice el seguimiento y los informes de cumplimiento para garantizar que los procesos de RR.HH. cumplen los requisitos legales.
- Configure paneles de rendimiento para supervisar los indicadores clave de rendimiento en tiempo real en todas las funciones de RR.HH.
- Integra herramientas de colaboración digital como Slack y Trello para impulsar la productividad y la comunicación del equipo.
- Automatice la recogida de opiniones con encuestas y tomas de pulso utilizando herramientas tecnológicas de RR.HH.
- Utilice modelos de aprendizaje automático para optimizar las estrategias de contratación y predecir el éxito de los candidatos.
- Digitalice los expedientes de los empleados para mejorar la seguridad de los datos y agilizar la gestión de documentos.
- Implemente soluciones de chatbot para obtener respuestas instantáneas a las consultas y solicitudes de asistencia de los empleados.
- Cree flujos de trabajo automatizados para mejorar la eficiencia en la gestión de permisos
- nóminas y administración de prestaciones.
Requirements
- No se requiere experiencia previa; este curso está abierto a cualquier persona con ganas de aprender y aplicar soluciones digitales y de automatización de RR.HH.
Description
En el panorama empresarial actual, la integración de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y tecnologías digitales es clave para aumentar la eficiencia, asegurar el cumplimiento normativo y lograr un impacto estratégico en Recursos Humanos. Este curso te prepara para implementar, gestionar y optimizar soluciones HRIS, al tiempo que automatizas procesos clave de RRHH para liberar tiempo y centrarte en iniciativas estratégicas.
Guiado por el experto en la industria Mike Pritula, el programa aborda en profundidad sistemas como HRIS, HRMS, LMS, TMS y chatbots de RRHH para revolucionar las funciones del área e impulsar el rendimiento organizacional.
Lo que aprenderás:
• Fundamentos de automatización y HRIS:
Comprende los principios básicos de automatización en RRHH e implementa procesos clave como nómina, control de asistencia, vacaciones y reportes de cumplimiento.
• Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS):
Explora cómo integrar ATS dentro de HRIS para automatizar reclutamiento, análisis, evaluación y onboarding de candidatos.
• Automatización de gestión del rendimiento:
Implementa herramientas como OKRs, reuniones 1:1, evaluaciones de desempeño y feedback 360° integradas en HRIS.
• Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS):
Selecciona LMS compatibles con tu HRIS, diseña programas escalables de formación online y evalúa su efectividad.
• Herramientas colaborativas para RRHH:
Optimiza flujos de trabajo mediante plataformas como Slack, Trello, Confluence y Asana, integradas con HRIS.
• Chatbots y módulos de IA en HRIS:
Automatiza tareas rutinarias con chatbots integrados en HRIS, como consultas, solicitudes de ausencia y procesos de incorporación.
• Reportes y analítica avanzada en HRIS:
Utiliza HRIS para generar reportes personalizados, paneles de control y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
¿A quién está dirigido este curso?
• Profesionales de RRHH que deseen dominar HRIS y automatizar procesos clave.
• Especialistas en talento que busquen agilizar el reclutamiento con ATS y HRIS.
• Encargados de formación interesados en implementar LMS digitales.
• Directores y gerentes de RRHH que quieran aplicar tecnología para mejorar rendimiento, cumplimiento y colaboración.
Estructura del curso:
Este programa consta de 7 módulos completos, cada uno enfocado en un aspecto esencial de la automatización en RRHH y transformación digital. Las lecciones se liberan semanalmente e incluyen clases grabadas, tareas prácticas y ejercicios reales.
Módulos clave del curso:
1. Fundamentos de automatización y HRIS
• Tipos de sistemas: HRIS, HRMS, LMS, TMS
• Funcionalidades clave y criterios de selección
• Comparación de proveedores
2. ATS y automatización del reclutamiento
• Integración del ATS en el entorno HRIS
• Automatización del cribado y onboarding
• Prácticas para negociación e integración
3. Gestión del rendimiento con HRIS
• Configuración de módulos de rendimiento
• Reuniones 1:1, feedback continuo y OKRs
• Métricas de productividad y compromiso
4. LMS integrados con HRIS
• Selección de LMS compatibles
• Automatización de rutas de formación
• Análisis de efectividad formativa
5. Herramientas colaborativas para RRHH
• Slack, Trello, Asana como soporte de RRHH
• Sincronización de tareas y proyectos
• Mejora de comunicación interna
6. Chatbots y IA en soluciones HRIS
• Chatbots para automatizar funciones rutinarias
• Portales de autoservicio con IA
• Experiencia mejorada para empleados y candidatos
7. Reportes y analítica avanzada con HRIS
• Paneles personalizados de HR
• Análisis en tiempo real y toma de decisiones
• Herramientas de visualización de datos
Por qué elegir este curso:
• Instructor experto: Aprende con Mike Pritula, referente en HR digital y automatización.
• Aplicación práctica: Proyectos reales, planes de implementación y estrategias basadas en datos.
• Aprendizaje flexible: Plataforma online, ritmo personalizado y clases semanales.
• Certificación incluida: Al finalizar, obtendrás un certificado que avala tu conocimiento en HRIS y RRHH digital.
Inscríbete ahora:
Lleva tu carrera en RRHH al siguiente nivel dominando HRIS, automatización y transformación digital. ¡Únete al curso de Automatización de RRHH y conviértete en líder de procesos tecnológicos en Recursos Humanos!
Who this course is for:
- Este curso está dirigido a profesionales de RR.HH.
- directivos y cualquier persona que desee mejorar la eficacia e impulsar el impacto estratégico a través de la automatización de RR.HH. y las herramientas digitales.
![Transformación digital de RRHH: HRIS, LMS, AI, ChatGPT [ES]](http://m.forasm.com/wp-content/uploads/2025/06/6670195_7d64.jpg)