SHRM-CP ⭑ SHRM Certified Professional | 2025

Contents

What You’ll Learn Requirements Description Who this course is for:

What
You’ll Learn

Domine la estructura del examen SHRM-CP – Comprenda el formato del examen
el modelo de competencias y los temas clave cubiertos en la certificación SHRM-CP.
Desarrollar habilidades estratégicas de liderazgo en RR.HH. – Aprender a alinear las prácticas de RR.HH. con los objetivos empresariales utilizando estrategias
Mejorar la gestión del talento y la planificación de la plantilla – Aplicar estrategias eficaces de contratación
selección y retención de empleados.
Mejore las relaciones con los empleados y las políticas laborales: adquiera experiencia en resolución de conflictos
relaciones laborales y toma de decisiones é
Comprender los sistemas de retribución y beneficios: aprenda a estructurar los programas de salarios
primas y recompensas totales.
Construir una cultura de alto rendimiento – Explore las mejores prácticas en motivación de empleados
compromiso y desarrollo organizativo.
Obtenga experiencia en aprendizaje y desarrollo: diseñe programas de formación para empleados que mejoren las habilidades y el crecimiento profesional.
Gestión de datos y análisis de RR.HH. – Aproveche las métricas de RR.HH.
las herramientas de generación de informes y los análisis predictivos para la toma de
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral – Infórmese sobre la legislación laboral
las normas de seguridad en el lugar de trabajo y las mejores prác
Domine los sistemas de gestión del rendimiento: aplique evaluaciones
comentarios de 360 grados y planes de desarrollo de los empleados.
Optimice la tecnología y la automatización de RRHH: trabaje con HRIS
herramientas de RRHH impulsadas por IA y transformación digital en RRHH.
Aplicar globalmente las mejores prácticas de RR.HH. – Comprender cómo funcionan los RR.HH. en diferentes sectores y mercados internacionales.
Gane confianza en la toma de decisiones de RR.HH. – Desarrolle la capacidad de analizar y resolver retos de RR.HH. utilizando estudios de casos reales.
Prepárese para la certificación y el crecimiento profesional – Obtenga la credencial SHRM-CP para mejorar las oportunidades profesionales en el liderazgo de RRH

Requirements

Conocimientos básicos de los principios de RR.HH. – La familiaridad con los conceptos de gestión de recursos humanos es útil pero no obligatoria.
Experiencia laboral en RRHH – Recomendado para profesionales con al menos 1-2 años de experiencia en RRHH
pero los principiantes también pueden beneficiarse.
Interés en la certificación SHRM-CP – Este curso está específicamente diseñado para personas que se preparan para el examen SHRM-CP.
Familiaridad con las políticas y procedimientos de RR.HH. – Es útil la exposición a áreas como la contratación
la gestión del rendimiento
la compensación y la legislación laboral.
Disposición para estudiar y realizar exámenes prácticos – Compromiso con el aprendizaje a ritmo propio y la preparación del examen.
Conocimientos básicos de estructuras organizativas
planificación de personal y gestión estratégica de recursos humanos.
Capacidad de análisis y pensamiento crítico: necesaria para las preguntas basadas en situaciones hipotéticas que ponen a prueba la toma de decisiones en materia de recursos humanos.
No se requiere software adicional – Todos los materiales de aprendizaje
plantillas y exámenes de práctica se proporcionarán dentro del curso.
Motivación para obtener una certificación reconocida internacionalmente – Ideal para profesionales de RRHH que buscan promoción profesional y reconocimiento mundial.

Description

La certificación SHRM Certified Professional (SHRM-CP) es una credencial reconocida a nivel mundial para profesionales de recursos humanos, que valida su experiencia en la gestión del capital humano. Este curso está meticulosamente diseñado para prepararte para el examen SHRM-CP, cubriendo todas las competencias y áreas de conocimiento esenciales establecidas por la Society for Human Resource Management (SHRM).

Estructura del Curso

La formación incluye 12 webinars completos, cada uno centrado en temas clave de RRHH alineados con el modelo de competencias de SHRM-CP. El plan de estudios incluye:

Introducción a la Certificación SHRM-CP

• Visión general de SHRM-CP y su importancia

• Diferencias con otras certificaciones como HRCI y CIPD

• Estructura y costos del examen

• Comprensión del modelo de competencias SHRM

Habilidades Blandas, Análisis y Diseño de Puestos

• Importancia de las soft skills en RRHH

• Técnicas de análisis de puestos y diseño de funciones

• Preguntas de práctica del examen

Planificación del Personal y Reclutamiento

• Estrategias de gestión organizacional

• Planificación de la fuerza laboral y procesos de reclutamiento

• Familiarización con términos clave del glosario de RRHH

• Preguntas de práctica del examen

Selección de Candidatos, RRHH y Organización

• Métodos efectivos de selección

• Integración de funciones de RRHH en la estructura organizacional

• Estrategias para resolver preguntas del examen

Ciclo de Vida del Empleado y Asistencia

• Gestión del ciclo de vida del empleado

• Políticas y procedimientos de asistencia

• Técnicas de preparación para el examen

Documentación de RRHH y Gestión del Desempeño

• Prácticas esenciales de documentación de RRHH

• Implementación de sistemas de gestión del desempeño

• Análisis de preguntas y estrategias de aprendizaje

Educación y Capacitación de Empleados

• Desarrollo de programas de formación

• Mejora de habilidades y competencias de los empleados

• Preguntas de práctica y técnicas de repaso

Gestión del Talento y Compensación Total

• Estrategias para la gestión del talento

• Diseño de sistemas de recompensas integrales

• Mantener la motivación durante la preparación

Bonificaciones y Beneficios

• Comprensión de los procesos de planificación estratégica

• Estructuración de bonificaciones y beneficios

• Perspectivas después de obtener la certificación

Propuesta de Valor del Empleador y Relaciones Laborales

• Creación de propuestas de valor para empleados

• Gestión de relaciones laborales y políticas internas

• Procesos y requisitos de recertificación

Salud y Seguridad Laboral, Gestión de la Información

• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo

• Gestión de sistemas de información de RRHH y seguridad de datos

• Análisis de preguntas del examen

Registro al Examen y Recomendaciones Finales

• Guía paso a paso para inscribirse al examen

• Consejos para completar el examen con éxito

• Cómo agregar la certificación SHRM-CP a tus perfiles profesionales

¿A Quién Está Dirigido Este Curso?

Este curso es ideal para profesionales de RRHH que deseen construir una carrera internacional y estén buscando una preparación completa para el examen de certificación SHRM-CP.

Beneficios del Curso

• Orientación práctica: Enfocado en la preparación con tests de práctica que fortalecen la preparación real.

• Eficiencia de tiempo: Contenido condensado que cubre los temas esenciales, ahorrando entre el 50 % y el 70 % del tiempo.

• Guía experta: Formación impartida por profesionales con amplia experiencia en RRHH y certificación SHRM.

Conclusión

Emprender el camino hacia la certificación SHRM-CP con este curso de preparación te brindará el conocimiento y la confianza necesarios para destacar en el examen y avanzar en tu carrera en RRHH a nivel global. Únete a nosotros para dar un paso importante hacia tus objetivos profesionales.

Who this course is for:

Profesionales de RRHH que buscan la certificación SHRM-CP – Aquellos que desean obtener una credencial SHRM-CP reconocida a nivel mundial para impulsar sus perspectivas profesionales.
Generalistas y especialistas en RRHH – Profesionales que trabajan en la adquisición de talentos
las relaciones con los empleados
la retribución
la formación y las operaciones de RRHH.
Directores y socios empresariales de RR.HH. – Profesionales de RR.HH. de nivel medio responsables de la planificación estratégica de RR.HH.
el cumplimiento y la gestión de la plantilla.
Reclutadores y especialistas en adquisición de talentos – Aquellos que buscan profundizar sus conocimientos sobre el cumplimiento de la normativa de RRHH
la planificación de la plantilla y la legislación laboral.
Analistas de compensación y beneficios – Profesionales que gestionan estructuras salariales
recompensas totales y programas de beneficios para empleados.
Profesionales del aprendizaje y el desarrollo (L&D) – Especialistas en el diseño de programas de formación
iniciativas de desarrollo profesional y coaching del rendimiento.
Empresarios y emprendedores – Líderes que desean implantar estrategias eficaces de RRHH y garantizar el cumplimiento legal en sus organizaciones.
Consultores de RR.HH. y orientadores profesionales – Asesoran a las organizaciones sobre mejores prácticas de RR.HH.
desarrollo del liderazgo y compromiso de los empleados.
Estudiantes y profesionales de RR.HH. de nivel inicial – Personas apasionadas por los RR.HH. que desean iniciar una carrera profesional en el sector de los recursos humanos con una base sólida.
Profesionales internacionales de RR.HH. – Profesionales de RR.HH. fuera de EE.UU. que desean obtener una certificación de RR.HH. reconocida a nivel mundial.
Directores y altos cargos de RR.HH. – Ejecutivos responsables de la dirección estratégica de RR.HH.
el cambio organizativo y la toma de decisiones de alto nivel.
Profesionales en transición hacia los RR.HH. – Aquellos procedentes de la administración
operaciones o gestión empresarial que buscan un cambio en su carrera profesional en RR.HH.
Formadores corporativos y especialistas en desarrollo organizativo: personas que apoyan el compromiso de los empleados
el desarrollo del liderazgo y la planificación de la sucesión.
Profesionales de RR.HH. del sector público y gubernamental: profesionales de RR.HH. que gestionan el cumplimiento
las relaciones con los empleados y la aplicación de políticas.
Cualquier persona apasionada por los RR.HH. y el crecimiento profesional – Este curso es ideal para aquellos que buscan ampliar sus conocimientos de RR.HH.
mejorar sus habilidades profesionales y lograr el éxito en la certificación.