What
You’ll Learn
You’ll Learn
- Розуміти структуру та типи ІТ-компаній
- включно з SDLC
- метриками та корпоративною культурою
- Впевнено орієнтуватися в ІТ-посадах
- технологіях
- стеку
- сертифікаціях і рівнях фахівців
- Створювати портрет кандидата
- формувати тексти вакансій і медіа-кити
- використовувати ChatGPT
- Використовувати X-ray
- Boolean
- Google CSE
- Telegram-ботів
- плагіни та інші інструменти сорсингу
- Шукати контакти кандидатів
- перевіряти email
- використовувати outreach і FOMO в комунікації
- Проводити інтерв’ю за методами PARLA
- Scorecard
- One Day Offer
- кейси
- стрес-інтерв’ю
- Розробляти програми адаптації
- запускати onboarding
- менторство
- інтеграційні активності
- Впливати на бренд роботодавця: аудит
- EVP
- стратегія
- комунікація
- ChatGPT у контенті
- Працювати з аналітикою рекрутингу
- метриками
- звітністю
- проблемними вакансіями та SLA
- Продавати вакансії кандидатам
- використовувати SPIN
- FAB
- будувати Candidate Journey Map
- Протидіяти контроферам
- вести перемовини
- формувати пропозиції та переконувати прийняти оффер
Requirements
- Базове розуміння рекрутингу або досвід підбору персоналу буде перевагою
- але не обов’язковим
- Готовність до інтенсивного навчання та самостійного виконання практичних завдань
- Бажання працювати саме в ІТ-сфері та інтерес до технологічної галузі
- Доступ до комп’ютера з інтернетом — частина інструментів буде використовуватись онлайн
- Готовність опанувати нові плагіни
- ChatGPT
- Telegram-ботів і автоматизацію пошуку
- Уміння користуватись Google
- базовим Excel або Google Sheets
Description
Уявіть, що ви опинилися на співбесіді в топовій IT-компанії. Вам задають запитання про сорсинг, технічні стекі, мотивацію кандидатів, брендинг, аналітику — а ви відповідаєте впевнено й з прикладами. Чому? Бо ви пройшли курс Senior IT Recruiter [UA].
Це не просто курс — це інтенсивний практичний буткемп, який об’єднує 6 курсів в один. Ви отримаєте найповніший гайд по IT-рекрутингу, який готує вас до роботи з першого дня. Хочете $2000+ у сфері IT-рекрутингу? Тоді не зволікайте!
Ви отримаєте доступ до секретів пошуку контактів, ChatGPT-промптів для вакансій, чек-листів, плагінів, шаблонів джоб-оферів, інструментів аналітики та інтерв’ю. І все це з практикою, кейсами та інструментами, які роками не ділились навіть досвідчені рекрутери.
Ось програма курсу:
1. Початок шляху ІТ рекрутера
– Роль і кар’єра IT-рекрутера, історія індустрії, оцінка своїх компетенцій
2. ІТ компанії
– Типи компаній, структури, SDLC, метрики, корпоративна культура
3. Робота з ІТ співробітниками
– Портрет IT-фахівця, мотивація, дослідження ринку
4. ІТ технології
– Frontend, Backend, DevOps, AI, ML, Cloud, бази даних
5. Підготовка до пошуку кандидатів
– Компетенції, тести, рольові ігри, вакансії, ChatGPT
6. Сорсинг кандидатів
– Boolean search, X-ray, гіпотези, Google CSE, методи
7. ІТ посади
– Огляд усіх IT-ролей: розробники, QA, PM, Data, C-level
8. Інструменти сорсингу
– Продуктивність, автоматизація, текстові асистенти
9. Оцінювання кандидатів
– Інтерв’ю за компетенціями, мотивація, кейси, PARLA
10. Пошук контактів
– Email permutator, Telegram-боти, плагіни
11. Контактування кандидатів
– Листи, FOMO, заголовки, ChatGPT, open-rate
12. Де шукати різних ІТ фахівців
– Канали для кожної ролі і рівня
13. Інтерв’ю кандидатів
– Слухання, підготовка, зворотний зв’язок
14. Продажі в рекрутингу
– SPIN, FAB, objections, journey map
15. Джоб-офер і контр-офер
– Підготовка, шаблони, переговори
16. Особливості ІТ рекрутингу
– Agile, резюме, зарплати, брендинг, стиль життя
17. Адаптація співробітників
– Preboarding, onboarding, Donut, чек-листи
18. Бренд роботодавця
– EVP, аудит, опитування, ChatGPT, контент-план
19. Аналітика рекрутингу
– Метрики, SLA, воронки, звітність, ROI
Важливо:
На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, без можливості скачування презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.
Не зволікайте — конкуренція серед рекрутерів зростає щодня.
Приєднуйтесь зараз і станьте тим, кого хоче найняти кожна IT-компанія.
Who this course is for:
- Початківець у рекрутингу та хочете одразу стартувати з ІТ-напрямку
- Рекрутер у класичній сфері (non-IT) і бажаєте перейти в ІТ та збільшити дохід
- ІТ-рекрутер-початківець
- який хоче систематизувати знання та перейти на рівень Senior
- HR-спеціаліст
- який прагне освоїти рекрутинг або покращити взаємодію з технічними командами
- Team lead/менеджер рекрутингу
- якому потрібно структурувати знання команди
- Фаундер/керівник стартапу
- який самостійно закриває позиції в компанії
- Кар’єрний консультант
- який готує клієнтів до ІТ-інтерв’ю та хоче краще розуміти сферу
- Той
- хто хоче влаштуватися в ІТ-компанію та зрозуміти логіку мислення рекрутерів зсередини
![Senior IT Recruiter: Весь цикл ІТ рекрутингу від А до Я [UA]](http://m.forasm.com/wp-content/uploads/2025/06/6668261_02b6_2.jpg)