What
You’ll Learn
You’ll Learn
- Стратегически управлять командой HR
- выстраивая эффективные процессы и обеспечивая соответствие бизнес-целям
- Разрабатывать и внедрять HR-стратегию
- согласованную с целями компании
- Проводить HR аудит
- анализировать данные и готовить отчеты
- Оценивать корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников
- выстраивать бренд работодателя
- Управлять грейдингом должностей
- системой компенсаций и вознаграждений
- Организовывать эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководителями
- используя модели обратной связи
- коучинг и 1-1 встречи
- Разрабатывать и внедрять системы Performance Management и OKR
- Работать с Employee Experience
- внедрять изменения в компаниях
- Автоматизировать HR-процессы
- используя современные инструменты и AI
- Эффективно управлять HR-бюджетами
- обеспечивая рентабельность и прозрачность всех HR-процессов
- Работать в роли HR Business Partner: строить доверительные отношения с топ-менеджментом и быть драйвером изменений в компании
Requirements
- Опыт работы в HR от 5 лет – вы должны уже быть практикующим специалистом: HR Generalist
- HR Manager
- Head of HR
- HR Business Partner или HR Director
- так как курс основан на практическом применении стратегических инструментов.
- Базовое понимание HR процессов – вам важно понимать ключевые HR функции (рекрутинг
- адаптация
- обучение
- мотивация и др.)
- чтобы легко адаптировать изученные стратегии под свою компанию.
- Желание работать на стратегическом уровне – курс предназначен для тех
- кто хочет перейти на уровень стратегического управления HR.
Description
Этот онлайн-курс «HR Директор: как управлять персоналом на стратегическом уровне» создан для тех, кто готов перейти на новый уровень управления и стратегического влияния в организации. В рамках 27 занятий вы освоите ключевые темы, начиная от роли HR-директора в компании и построения HR-стратегии, до проведения HR аудита и автоматизации HR процессов. Вы научитесь разрабатывать и внедрять HR стратегию, управлять корпоративной культурой, строить систему вознаграждений и грейдов, выстраивать процессы управления эффективностью, вовлеченности и опыта сотрудников.
Вы также получите уникальный набор из более 100 документов и шаблонов, которые сможете сразу же использовать на практике. Благодаря обратной связи с автором курса, вы будете не просто слушать лекции, а сможете сразу же применять полученные знания и формировать навыки. Обучение построено на передовых международных практиках и стандартах, включая CIPD, SHRM и HRCI, а также на опыте ведущих HR-руководителей.
На курсе рассматриваются темы, такие как: тренды HR, работа с командой, автоматизация процессов, People Management, коучинг, обучение сотрудников и руководителей, разработка HR бюджета, HR аналитика и многое другое. Вы получите полное представление о роли HR-директора как ключевого бизнес-партнера, научитесь выстраивать эффективные коммуникации с ТОП-менеджментом и управлять всеми HR-направлениями с учетом целей бизнеса.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Запишитесь на курс и узнайте, как стать настоящим стратегическим лидером, который соединяет интересы бизнеса и сотрудников!
Who this course is for:
- HR Generalist и HR Managers с опытом от 5 лет – если вы хотите поднять свой уровень и перейти к управлению HR-стратегией и командой.
- HR Business Partners и Head of HR – для тех
- кто уже участвует в принятии стратегических HR-решений
- но хочет систематизировать и расширить свои знания.
- HR Директора и руководители HR отделов – для действующих HRD
- которые хотят глубже понимать бизнес
- выстраивать систему управления персоналом
- повышать вовлеченность сотрудников и усиливать стратегическую роль HR.
- VP of HR
- CHRO и глобальные HR-директора – для топ-менеджеров
- которые хотят сверить свои знания с международными стандартами (CIPD
- SHRM
- HRCI)
- освоить новые инструменты и узнать современные тренды.
- Опытные специалисты
- которые хотят перейти на стратегический уровень – для тех
- кто уже вырос в операционной HR-экспертизе и хочет управлять людьми
- цифрами и стратегией.
