What
You’ll Learn
You’ll Learn
- Кто такой современный рекрутер
- его ключевые компетенции и роль в организации
- Как выстраивать процесс рекрутинга от А до Я и использовать все возможности ATS
- Как подготовиться к поиску кандидатов: разработать профайл компетенций
- создать правильные тексты вакансий
- найти каналы для поиска кандидатов и использовать Ch
- Как применять Boolean Search
- включая расширенные операторы
- для поиска самых релевантных кандидатов
- Как использовать социальные сети — LinkedIn
- Instagram и даже YouTube — для поиска кандидатов
- Как выстраивать общение с кандидатами: правила запросов
- холодные письма
- FOMO-эффект
- персонализация с помощью ChatGPT
- Как оценивать кандидатов: проводить интервью по компетенциям
- использовать техники PARLA
- стресс-интервью
- кейс-интервью
- оценивать мотивацию и анализировать по
- Как проводить структурированные интервью и использовать активное слушание
- включая подготовку вопросов и сбор обратной связи
- Как правильно выявлять мотивацию кандидатов и «продавать» им вакансию
- Как организовать весь процесс рекрутинга: избегать ошибок
- работать с нанимающим менеджером
- готовить отчётность и аналитику
- Как подготовить и отправить job offer
- проработать с кандидатом возможность контроффера
- Как провести успешную адаптацию новичков: от preboarding до полноценной адаптации и тимбилдинга
- Как применять передовые инструменты рекрутинга: ChatGPT и другие
Requirements
- Интерес к сфере рекрутинга и желание развиваться в этой области
Description
В современном мире рекрутинга недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов — необходимо активно искать, оценивать и адаптировать лучших кандидатов. Курс “Современный рекрутер: поиск, оценка и адаптация кандидатов” — это ваш пошаговый гид по созданию эффективной системы найма в компании.
Вы научитесь:
-
находить самых подходящих кандидатов, используя Boolean Search, X-ray и другие передовые методы сорсинга;
-
оценивать их навыки, мотивацию и готовность к работе в вашей компании;
-
грамотно выстраивать процесс адаптации, чтобы новые сотрудники не только быстро встраивались, но и оставались надолго.
Программа курса включает 12 насыщенных занятий, которые помогут вам освоить рекрутинг с нуля или вывести ваши текущие навыки на новый уровень:
-
Кто такой современный рекрутер и что делает он.
-
Подготовка профиля кандидата и разработка медиа-кита.
-
Поиск кандидатов на LinkedIn, в Telegram и Facebook.
-
Boolean Search и основы сорсинга.
-
Поиск в социальных сетях: где и как находить лучшие таланты.
-
Эффективные методы контактирования: письма, FOMO и персонализация.
-
Глубокая оценка кандидатов: от Scorecard до PARLA.
-
Проведение структурированных интервью.
-
Выявление истинной мотивации и продажа вакансии.
-
Организация всего процесса рекрутинга с учетом метрик.
-
Джоб оффер и работа с контр-оффером.
-
Адаптация сотрудников: preboarding, onboarding, наставничество.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Не упустите шанс стать рекрутером нового уровня и получить практические навыки, которые можно сразу же внедрить в свою работу. Начните свой путь к успеху уже сегодня!
Who this course is for:
- Вы — начинающий рекрутер
- который хочет изучить основы профессии
- Вы — HR-специалист
- желающий углубиться в рекрутинг
- Вы — руководитель отдела продаж или бизнеса
- который хочет понять
- как правильно нанимать людей
- Вы — собственник бизнеса
- которому нужно улучшить найм сотрудников
- Вы — опытный рекрутер
- желающий освежить свои знания и узнать о новых трендах
- Вы — специалист
- который хочет быстрее закрывать вакансии и повышать свою ценность для компании
