What
You’ll Learn
You’ll Learn
- Понимать роли
- функции и карьерные пути в HR
- Проводить подбор персонала: от составления вакансии до проведения интервью
- Разрабатывать и внедрять программы адаптации (preboarding
- onboarding
- наставничество)
- Организовывать обучение и развитие сотрудников по современным моделям (6D
- 70-20-10
- Kirkpatrick)
- Внедрять и использовать систему OKR
- отличать её от MBO
- Формировать и поддерживать корпоративную культуру
- Проводить эффективные командные встречи и стратегические сессии
- Планировать и реализовывать корпоративные мероприятия
- Управлять заработными платами
- премиями и строить прозрачные системы вознаграждения
- Работать с EVP и брендом работодателя
- строить стратегию HR-маркетинга
- Разрабатывать внутренние HR-политики компании
- Проводить опросы сотрудников: вовлечённость
- удовлетворенность
- eNPS
- выгорание
- Анализировать HR-метрики
- работать с аналитикой и визуализацией данных
- Автоматизировать HR-процессы и использовать AI (включая ChatGPT) в повседневной работе
Requirements
- Желание начать карьеру в HR или систематизировать уже имеющиеся знания
- Базовое понимание работы в компании и интерес к управлению персоналом
- Готовность изучать теорию и внедрять полученные инструменты на практике
- Доступ к компьютеру и интернету для просмотра видео и выполнения домашних заданий
- Владение базовыми навыками работы с документами и таблицами (Google Docs
- Excel)
- Уверенность
- что HR — это ваше направление
- или стремление это понять через практику
Description
Хотите войти в мир HR с нуля и сразу стать уверенным специалистом, которого ценят на рынке?
Этот курс создан для тех, кто хочет не просто изучить «что делает HR», а получить реальные навыки, которые применимы в компаниях прямо сейчас. Без воды, без устаревшей теории — только актуальные практики и шаблоны.
Вы узнаете, как работает современный HR-отдел, из чего складывается роль специалиста по управлению персоналом, какие компетенции нужны для роста и как выстроить карьеру от новичка до HR Business Partner или HRD.
В курсе 15 занятий, охватывающих все ключевые функции HR:
-
Рекрутинг: создание профиля кандидата, интервью по компетенциям, вакансии и медиакит
-
Адаптация: от preboarding до наставничества, автоматизация, книга новичка, опросы
-
Обучение: выявление потребностей, 6D, 70-20-10, IDP, Succession Planning
-
OKR: постановка целей, отличие от MBO, запуск и контроль
-
Культура и коммуникации: командные встречи, ценности, вовлечённость
-
Вознаграждение: зарплатные вилки, премии, Compa-ratio, бонусы
-
EVP и бренд работодателя: аудит, стратегия, контент-план, ChatGPT
-
Политики и опросы: разработка регламентов, eNPS, выгорание, satisfaction
-
HR-аналитика: метрики, визуализация, корреляции, Exit Interview
-
Автоматизация и технологии: PeopleForce, ChatGPT, AI, чат-боты
Курс идеально подойдёт тем, кто хочет:
-
Быстро освоить профессию HR с нуля
-
Повысить свою ценность на рынке труда
-
Получить системное понимание всех функций HR
-
Иметь доступ к шаблонам, инструментам и обратной связи
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Запишитесь на курс и станьте HR, на которого действительно можно положиться.
Who this course is for:
- Начинающие специалисты
- желающие построить карьеру в HR с нуля
- Студенты и выпускники
- рассматривающие HR как свою будущую профессию
- Сотрудники
- выполняющие HR-функции без профильного образования или опыта
- Административные ассистенты
- офис-менеджеры и рекрутеры
- стремящиеся перейти в HR
- HR-специалисты начального уровня
- которым не хватает системного подхода
- Все
- кто хочет освоить ключевые функции HR и работать по современным стандартам
- Те
- кто рассматривает HR как точку входа в бизнес и хочет в будущем стать HRBP или HRD
