What
You’ll Learn
You’ll Learn
- Построить успешную карьеру HR-консультанта и выйти на стабильный доход из консалтинговых проектов
- Проводить HR-аудит компании: от диагностики до финального отчёта клиенту
- Разрабатывать стратегию HR-функции и составлять план действий по её внедрению
- Внедрять изменения в HR-процессы компаний с помощью Agile-подхода и отслеживать результат
- Оказывать консультации по ключевым HR-направлениям: подбор
- бренд работодателя
- адаптация
- мотивация
- удержание
- вознаграждение
- обучение и развитие
- Автоматизировать процессы и внедрять нужные инструменты и метрики для клиента
- Строить доверие с заказчиком
- презентовать результаты и поддерживать долгосрочные отношения
- Развивать личный бренд HR-консультанта
- искать клиентов и выстраивать портфель услуг
Requirements
- Базовые знания в HR — если вы уже работали в подборе
- обучении
- мотивации
- оценке
- это поможет лучше усвоить материал.
- Интерес к развитию в роли внешнего эксперта — желание выйти за рамки работы “внутри компании” и помогать другим бизнесам.
- Готовность практиковаться — курс содержит домашние задания
- которые помогут вам собрать портфолио и начать работать с первыми клиентами.
Description
Когда-то ты был тем, кто читал чужие HR-стратегии. Теперь ты станешь тем, кто их пишет.
Представь: тебе пишет СЕО стартапа с 300+ людьми, хаосом в процессах и текучкой в 40%. Он не ищет рекрутера. Он ищет тебя — HR-консультанта, который проведёт аудит, внедрит систему мотивации, построит адаптацию и настроит HR-метрики.
Почему именно сейчас?
Рынок изменился. Компании экономят на штатах, но инвестируют в внешнюю экспертизу. Кризис? Лучшее время стать востребованным фрилансером с доходом выше рынка. HR-консалтинг — это свобода, высокая ставка и работа с собственным графиком. И спрос на него только растёт.
Кому подойдёт курс?
HR-директорам, HRBP, рекрутерам, и тем, кто устал от корпоративной рутины и хочет консультировать бизнесы по-своему. Тем, кто хочет масштабировать свой опыт и выйти на новый уровень дохода.
На курсе ты научишься:
-
Проводить HR-аудит: находить слабые места, проводить интервью и строить Customer Journey Map сотрудников.
-
Разрабатывать HR-стратегию и план действий, которые CEO не только подпишет, но и внедрит.
-
Настраивать рекрутинг, адаптацию, EVP, бренд работодателя.
-
Проектировать систему мотивации, вовлеченности, удержания — на основе данных и метрик.
-
Консультировать по компенсациям, грейдам, бонусам и льготам.
-
Внедрять Performance Review, OKR, 1:1, обучение и развитие.
-
Формировать оффер: как себя упаковать, найти клиентов и брать достойные деньги за свою работу.
Программа курса:
-
Кто такой HR-консультант и как им стать. Запросы, деньги, упаковка себя.
-
Аудит и диагностика: с чего начинается каждый проект.
-
HR-стратегия и план: от целей до структуры.
-
Внедрение изменений: как сделать так, чтобы вас слушали.
-
Рекрутинг, бренд и адаптация: чек-листы, процессы, инструменты.
-
Мотивация, удержание, вовлеченность, текучесть — и что с этим делать.
-
Компенсации и бенефиты: как построить систему, которой гордятся.
-
Performance, OKR и обучение: финальный штрих для сильной HR-функции.
После курса — диплом, кейсы, Telegram-сообщество и полное портфолио HR-консультанта.
А главное — ты начнёшь не просто работать. Ты начнёшь продавать свой опыт.
Готов перейти из “HR на зарплате” в “эксперта с высоким чеком”?
Начни сейчас — пока другие только подумывают.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Who this course is for:
- HR-специалистов
- которые хотят выйти за рамки штатной роли и начать зарабатывать на консалтинге
- работая с разными компаниями и задачами.
- HRD и HRBP
- стремящихся масштабировать свой опыт и применять его в проектах за пределами своей текущей организации.
- Фрилансеров и индивидуальных консультантов
- ищущих четкую структуру
- инструменты и шаблоны для запуска или усиления своей практики.
- Карьерных свитчеров
- которые хотят сменить вектор и стать независимыми экспертами в области HR.
- Предпринимателей в HR-сфере
- создающих агентства или сервисы
- и нуждающихся в системных подходах к работе с клиентами.
- Начинающих специалистов
- которые хотят с нуля освоить профессию HR-консультанта под руководством опытного практика.
