What
You’ll Learn
You’ll Learn
- Понимать
- что такое компетенции
- их история и отличия между Hard и Soft skills.
- Использовать ведущие библиотеки компетенций
- такие как Lominger
- TMA
- Deloitte
- для создания профиля кандидата.
- Составлять профайл компетенций кандидатов и разрабатывать Scorecard для точной оценки.
- Применять техники интервью по компетенциям: поведенческие
- ситуационные
- панельные
- стресс-интервью.
- Использовать методы CARE и STAR для получения глубоких поведенческих примеров.
- Оценивать компетенции с помощью шкал
- поведенческих индикаторов и ассессмент-центра.
- Проверять мотивацию кандидатов
- вести переговоры о зарплате
- оценивать личностные качества и собирать рекомендации.
- Вести структурированное интервью и фиксировать результаты для принятия обоснованного решения о найме.
- Применять готовые шаблоны
- техники и решения
- проверенные в лучших компаниях.
Requirements
- Базовое понимание HR-процессов или опыт работы в сфере HR.
- Готовность активно участвовать в обсуждениях и применять полученные знания на практике.
- Желание улучшить навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Description
Этот курс — ваш пошаговый гид по проведению интервью по компетенциям, самому точному и быстрому инструменту оценки кандидатов. Здесь вы не найдете скучной теории и абстрактных рассуждений — только практические знания, готовые шаблоны и реальные кейсы.
Занятия курса проведут вас через весь процесс — от основ компетенций до разработки Scorecard, создания профайла кандидата, подбора правильных вопросов, анализа ответов и принятия решений. Вы научитесь использовать техники CARE и STAR, узнаете, как выявить ложь кандидата и оценить мотивацию.
Курс включает 6 занятий:
Секция 1: Основы и подготовка к интервью по компетенциям
-
Занятие 1: Что такое компетенции. В чем отличие Hard и Soft skills
-
Занятие 2: Как составить профайл кандидата для интервью
Секция 2: Проведение интервью и оценка компетенций
-
Занятие 3: Как проводить интервью по компетенциям, как подобрать тестовые задания
-
Занятие 4: Техника CARE и техника STAR для детального исследования компетенций
Секция 3: Завершение процесса оценки
-
Занятие 5: Как оценивать компетенции. Инструменты оценки и их валидность
-
Занятие 6: Как оценить мотивацию, личностные характеристики и собрать рекомендации
Этот курс не просто даст вам знания — он поможет вам стать увереннее и результативнее, чтобы с первых же собеседований вы могли выделять настоящих «звёзд» и принимать взвешенные решения. Программа разработана так, чтобы вы могли адаптировать её к любым типам компаний и уровням должностей.
Вы сможете:
-
Повысить точность подбора кандидатов
-
Уверенно использовать готовые библиотеки компетенций и шаблоны
-
Улучшить вовлечённость и удержание сотрудников
-
Повысить свою профессиональную ценность и увеличить доход
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Who this course is for:
- Рекрутеры
- желающие освоить технику интервью по компетенциям для точной оценки кандидатов
- HR-специалисты
- которые хотят углубить свои навыки проведения собеседований
- Руководители команд
- которые принимают участие в отборе новых сотрудников
- Менеджеры по найму
- которые хотят повысить точность своих решений
- Все
- кто хочет научиться правильно задавать вопросы и оценивать компетенции соискателей
- Специалисты по подбору персонала
- которые хотят получить готовые библиотеки компетенций и шаблоны Scorecard
- Руководители компаний
- которые хотят улучшить свои навыки оценки кандидатов и повысить качество найма
